岗位职责:

1.战略规划与制度建设:根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核等。

2.招聘与配置：负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。

3.培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训、安全培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。建立后备人才选拔策略和人才储备机制。

4.绩效管理：制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。

5.薪酬与福利管理:核定各岗位工资标准，管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。

6.员工关系管理：建立良好的员工关系，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议,定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等。

7.行政与后勤支持：负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务、办公环境等。

8.部门管理与沟通：加强与业务、项目、财务等部门的联系与协调工作，监管各项目运营情况，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。

任职要求：
1.3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年综合管理/部门负责人岗位经验，熟悉国家劳动法律、法规和政策。
2.有较强的组织管理能力，擅长做细致的思想工作，能够有效沟通和协调员工之间的关系。
3.30--45岁，形象气质佳，本科及以上学历，会开车能熟练驾驶；生活相对独立，能够适应中短期出差等。