1、负责公司人力资源战略规划与实施，负责公司人才梯队建设符合企业运营发展要求，优化人才梯队建设。
2、根据统筹管理公司人力资源规划，制定完善公司人力资源制度、行政管理制度、薪酬架构、制定岗位职责、流程及制度
3、各部门绩效考核管理规划与实施，并及时修订完善。
4、负责企业文化建设，公司管理制度、专业技能的培训，负责公司管理理念、企业精神的传承与发扬光大。
5、负责公司各类文件、通知报告起草、审核与下发。
6、负责会议管理，车辆管理，食堂管理，安全管理，固定资产、低值易耗品，公司行为规范、工作纪律管理，员工廉洁从业；
7、负责各部门之间的上传下达，协调沟通，做好企业的大管家。
8、负责外联、公关工作管理。负责公司的招待接待。
9、负责工会、党建工作。
10、负责各类档案的管理。完善档案管理制度，档案分类、分区存放，确保纸质和电子目录及时存档及资料的完整正确。
11、总经理对内对外工作资料的撰写工作，完成总经理交办的临时工作。

1、统招大专及以上学历；
2、10年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上同行业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源、行政管理有系统的了解和实践经验积累，可综合统筹行政人事部管理工作；
4、具备较强的分析、解决问题的能力，工作认真细致、吃苦敬业、担当、责任感强；
5、具有一定的社会经验，了解国家时事政策。