岗位内容：
1. 健全公司基本管理制度，制定相关人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块工作，建立并完善人力资源管理体系 。。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题，做好员工关系维护。
4. 评估并协助落实全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，维护公司良好形象。
7. 分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，推动人力资源管理的科学化和精细化
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先，熟悉人力资源六大模块，具备丰富的实操经验，能独立开展各项人力资源管理工作。
2. 5年以上工作经验，有教培行业人事工作经验者优先
3. 良好的的沟通技巧，熟悉劳动法
4.具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能有效处理员工关系和各类人事问题。
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
6. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
上下班时间：9:30--12:00,15:00--18:30，旺季单休，淡季双休