岗位内容：
1. 健全公司基本管理制度，制定相关人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 负责人员招聘与人力培训。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题，做好员工关系维护。
4. 评估并协助落实全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先
2. 5年以上工作经验，有教培行业人事工作经验者优先
3. 良好的的沟通技巧，熟悉劳动法
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。