岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，制定人力资源战略规划；确保与公司的业务目标相一致。
2. 搭建人才供应链体系，设计和执行招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.搭建薪酬绩效体系，支撑公司连锁扩张；制定人力策略，提高人效，降低成本。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.打造人才梯队建设，保证公司人才供应链落地；
任职要求：
1. 连锁餐饮背景，5年以上相关领域的管理经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。