岗位职责:
1.协助人力资源部门完成招聘、培训、员工关系管理等工作；
2.管理员工的入职、离职、考核等工作；
3.组织和策划公司的内部活动及员工关系维护。
任职要求：
1.对人力资源管理有一定的理解和认识，有经验优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3.能够熟练掌握办公软件的使用；
3.具有较强的组织协调能力和应变能力；
4.能够独立处理和解决问题。