企业价值观：利他（以人为本、创造价值、合作共赢）

企业管理方向：非准军事化工厂式管理模式及敏锐灵活的经营意识，造就精细化、模块式业务框架

个人目标：争做高品质、精细化、复合型人才

职责与工作任务

职责一
职责表述:人力资源规划
工作内容
1. 根据公司战略目标，制定年度人力资源规划，包括组织架构优化、岗位编制调整、人才梯队建设等；
2. 定期进行组织诊断与人才盘点，分析人力成本与效能，提出改进建议；
3. 推动人力资源信息化建设（如HR系统），提升管理效率。
职责二
职责表述:招聘与配置
工作内容
1. 负责全流程招聘管理：根据部门需求制定招聘计划，发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用审批；
2. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），建立人才储备库；
3. 协调员工内部调动、晋升、轮岗等人力资源配置工作。
职责三
职责表述:培训与开发
工作内容
1. 制定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展项目；
2. 推动员工职业发展规划，协助部门制定岗位胜任力模型；
3. 评估培训效果，优化培训体系，管理培训预算与资源。
职责四
职责表述:绩效管理
工作内容
1. 设计并实施绩效考核方案（如KPI/OKR），组织绩效目标设定、过程跟踪及结果评估；
2. 协助部门负责人处理绩效面谈，推动绩效改进计划；
3. 分析绩效数据，为薪酬调整、晋升淘汰等提供依据。
职责五
职责表述:薪酬福利管理
工作内容
1. 执行薪酬福利制度，核算员工工资、奖金、社保公积金及个税申报；
2. 定期开展市场薪酬调研，优化薪酬结构，确保内外部公平性；
3. 管理员工福利项目（如体检、节日福利、商业保险等），提升员工满意度。
职责六
职责表述:员工关系管理
工作内容
1. 处理员工入离职手续、劳动合同签订、续签及档案管理；
2. 协调员工投诉与劳动争议，防范劳动风险，确保合规性；
3. 策划员工活动（如团建、文化宣传），维护良好的员工关系和企业文化。
职责七
职责表述:通用职责
工作内容
1. 跟进劳动法规政策变化，完善公司人力资源制度；
2. 定期输出人事数据分析报告（如离职率、招聘周期等），支持管理层决策；
3. 跨部门协作，推动人力资源政策落地执行。

任职资格
学历/专业：大学本科以上学历，汉语言文学或者行政管理相关文史哲专业。
相关知识与技能：车辆驾驶技术，两年以上驾驶工作经验。全面掌握企业管理、公文写作、行政管理知识，熟悉公司法等相关法律法规，熟悉工程建设资质审批、工商行政管理、质量监督管理等方面的工作流程。
相关履历：5年以上。
综合素质：具有较强的文字处理能力，人际关系能力，组织、协调、沟通能力以及督办能力，能够熟悉操作和运用计算机、复印机、扫描仪等办公设备和各种办公软件。
性格潜质：忠诚、敬业、热情、大方、谨慎、细致

职位亮点

全咨数字化管控平台

职位福利

五险一金、项目奖金、年终奖金、全勤奖、话补、餐补、带薪年假、节日福利、每年固定调薪

工作地址

天津西青区中北镇中北数科园建管中心1、2、3层