工作内容：
1、负责员工福利政策的执行与管理，确保福利发放的准确性和及时性；
2、参与人力资源相关的行政管理工作，包括但不限于员工档案管理和考勤系统维护；
3、协助处理与税务相关的行政事务，确保税务申报的合规性。
岗位要求：
1、具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理多任务并保持工作质量；
2、熟悉人力资源管理流程，能够独立完成相关行政工作；
3、具有良好的沟通能力，能够与团队成员和外部合作伙伴进行有效沟通。