岗位职责：
1.招聘管理：按部门需求制定计划，选渠道、写发招聘信息；筛简历、组织面 试，评估后协调录用与入职引导，建人才储备库。
2.绩效考核管理：参与完善考核体系，明确指标；组织各部门开展目标设定、过程跟踪、评估打分；收整数据并分析，为薪酬、晋升等提供依据，协助制定改进计划。
3.培训发展管理：依公司与员工需求定培训计划，调研需求、设计课程（含新员工及在职员工各层级培训）；选讲师和方式，组织实施并评估效果，优化培训内容形式。
4.员工关系管理：办入职、转正等手续，建沟通机制，了解员工动态，处理投诉与争议；组织活动，增强凝聚力和归属感。
5.薪酬福利管理：协助优化薪酬福利制度，确保公平与竞争力；核算发放薪资，办理社保等福利，处理相关问题。
6.人事档案管理：建全员工档案（含基本信息、合同等），定期更新，保证完整、准确、保密，按规定管理档案查阅借阅。
7.合规管理：熟悉劳动法规，确保人力工作合规；协助处理劳动仲裁，降低用工风险。
任职要求：
1.从事过相关岗位工作2年及以上；
2.有较强的计划、组织能力及培训能力；
3.吃苦耐劳、有责任心，有良好的沟通和协调能力；
上班时间：
8:30--12:00，14:00--18:30，大小周，法定节假日休
福利：
节日福利、各类福利、五险、带薪年假
25-40岁，有相关经验者优先