该岗位公司会提供专业的相关模块的培养与支持
岗位职责
1. 招聘支撑​：对接业务部门招聘需求与招聘团队，并跟进招聘推进情况，有力支撑业务协同方需求；
2. 薪酬绩效​：设计绩效考核方案（OKR/KPI/工时），执行薪酬与激励落地，并跟进绩效考核进度；
3. 员工关系：协助处理入职、转正、离职流程，维护员工档案准确性；
4. 文化：组织部门团建活动，提高团队凝聚力
任职要求
- 大专及以上，人力资源/管理类相关专业优先，应届生优先
-空杯心态，亲和力，有较强的沟通表达能力