一、岗位职责：

1.人力资源规划：协同业务部门制定人员配置计划，优化编制结构，支撑组织发展需求；​

2.招聘与配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及入职手续办理，保障人员及时到岗；​

3.培训与开发：组织新员工入职培训，搭建内部培训体系，协调外部培训资源，提升员工能力；​

4.薪酬福利管理：制定并落地薪酬体系及福利制度，负责薪资核算，确保薪酬合规公平；​

5.绩效管理：搭建绩效管理制度，组织绩效目标设定、考核实施、结果反馈及应用，推动绩效改进；​

6.员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动；​

7.规章制度制定：牵头制定、修订公司人事行政相关制度（如考勤、薪酬、绩效、员工行为规范等），监督制度落地执行；​

8.行政统筹：负责办公环境管理、固定资产采购与维护、行政费用管控等日常行政事务。​

二、任职要求：​

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；​

2.工作经验：3 年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实操，具备制度搭建、薪酬核算及绩效管理全流程经验；​

3.专业能力：​

·精通劳动法律法规，能独立制定、优化人事行政规章制度；​

·掌握薪酬体系设计、薪资核算方法，熟悉社保公积金政策及操作流程；​

·熟练运用绩效管理工具，具备绩效方案设计、考核推进及结果应用能力；​

·具备较强的招聘配置、员工关系协调及行政统筹能力。