岗位职责：
1、负责所对接用人部门的岗位招聘工作，包括筛选简历、面试、安排复试、录用等工作；
2、协助主管负责对接业务部门的人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、协助主管做好组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；
4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；

任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源岗位3年以上工作经验，至少1年bp经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。