岗位职责：
1、招聘与配置：执行全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进，提升关键岗位的招聘效率和质量；
2、协助各部门负责人推动绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）；
3、处理员工的异常变动，包括员工沟通、调岗及离职流程（包括自愿离职面谈、协商解除、劳动合同到期终止、绩效不合格员工的优化及裁员事宜)；
4、独立负责公司月度薪酬的核算与发放，确保数据的准确性、及时性和保密性；
5、负责公司员工社保、公积金、个税等的申报、缴纳及相关事宜的处理；
6、处理员工入离调转续等所有人事手续，维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
7、处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，确保所有人事操作符合国家及地方的劳动法律法规，控制用工风险；
8、协助制定和实施员工培训和发展计划。
9、参与员工绩效评估和反馈流程。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2.至少3年以上乙方人力工作，处理过全国社保的优先。