行政管理

1.制定和完善公司各项行政管理制度，如考勤制度、请假制度、车辆管理制度等，并监督制度的执行情况，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。

2.负责公司各类文件、资料的收集、整理、归档和保管工作，建立文件档案管理系统，确保文件档案的完整性和安全性；负责公司文件的收发、传阅、归档等工作，保证文件传递的及时和准确。

3.组织公司各类会议，包括会议通知、会议资料准备、会议记录和会议纪要的撰写等工作，确保会议的顺利进行；策划和组织公司各类活动，如年会、团建活动、节日庆祝活动等，增强公司凝聚力和员工归属感。

4.负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、绿化、安全等工作，为员工提供良好的工作环境；管理公司办公设备和固定资产，建立设备台账，负责设备的采购、维护、维修和报废等工作。

人力资源管理

1.根据公司发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确定招聘渠道，筛选、面试和录用合适的人才，满足公司的人力资源需求；建立和完善人才储备库，做好人才储备工作12。

2.制定员工培训计划和培训大纲，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动；协助员工制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。

3.建立和完善绩效考核体系，制定绩效考核制度和流程，组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈；根据绩效考核结果，提出员工奖惩、晋升、调薪等建议。

4.制定和完善薪酬福利制度，建立合理的薪酬体系，根据市场行情和公司经营状况，进行薪酬调整和优化；负责员工工资核算、发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理工作。

5.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，协调解决员工之间的矛盾和问题；组织开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，为公司决策提供参考。

工作要求：

1.大学本科及以上学历，工商管理等相关专业毕业。

2.熟悉行政及人事相关工作模块；

3.具备较强的沟通能力及复杂关系处理能力。