岗位职责：
1、负责日常人事事务管理，人员的入、转、调、离、退等手续；考勤、休假等管理，保障人力资源基础运营高效合规。
2. 负责员工关系维护及处理，员工面谈及人员状态反馈。
3.负责公司员工档案、劳动合同及人力资源相关文件管理。
4. 参与绩效考核、人事考评等相关工作。
5 参与制定公司人力资源相关制度；规范执行、优化公司人力资源管理流程；参与起草、编写公司公文及其他文案工作。
6. 负责人力资源规划、招聘与配置、培训等相关工作。
7. 部门安排的其他工作。
任职要求
1．本科及以上学历，人力资源、企业或行政管理相关等相关专业；
2．具有人力资源工作经验；
3．熟悉国家和地方人力资源相关政策法规，熟悉劳动法等相关法律法规；
3. 具有较高责任心，工作细致；具有良好的沟通能力、亲和力及团队融入能力；抗压能力强 。