岗位职责：
1、制定和执行薪酬政策和奖励机制，确保与公司战略目标相一致。
2、设计和管理绩效评估体系，包括绩效指标的设定、考核方法的制定等。
3、收集和分析员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬和绩效的决策支持。
4、参与薪资调研和市场薪酬分析，确保员工薪资水平具有竞争力。
5、负责员工招聘：负责根据公司岗位需求，完成行政及车间工人招聘进度，进行人员新招、补岗或替岗；
6、负责员工培训：负责组织新员工培训及监督各部门培训完成情况。
7、0-1搭建人力资源体系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、具有5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人事、行政模块工作经验，具备扎实的薪酬和绩效管理知识，了解相关法律法规和行业的最佳实践。
4、具备良好的数据分析能力，能够有效地处理和解读大量数据。
5、良好的口语表达、文字协作及office基本办公能力；