岗位职责：
1、制定和执行薪酬政策和奖励机制，确保与组织的战略目标相一致。
2、设计和管理绩效评估体系，包括绩效指标的设定、考核方法的制定等。
3、收集和分析员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬和绩效的决策支持。
4、参与薪资调研和市场薪酬分析，确保员工薪资水平具有竞争力。
5、招聘：负责根据公司岗位需求，完成行政及车间工人招聘进度，进行人员新招、补岗或替岗；
6、薪酬核算：负责行政及工人月工资核算；
7、负责系统人员入、转、调岗等各手续办理；
8、负责职工五险一金增、减员办理、员工工伤处理；
9、培训：负责组织新员工培训及监督各部门培训完成情况；
10、企业各项资质管理；
11、负责公司重大活动组织。
12、办公用品管理：负责办公用品发放、登记管理。
13、固定资产管理：负责固定资产采购、发放、登记、盘点管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、具有5年以上制造业同岗位工作经验；
3、熟悉人事、行政模块工作经验，具备扎实的薪酬和绩效管理知识，了解相关法律法规和行业的最佳实践。
4、具备良好的数据分析能力，能够有效地处理和解读大量数据。
5、良好的口语表达、文字协作及office基本办公能力。。
6、可以胜任0-1搭建人力资源体系。