任职要求:
1.教育背景:本科以上学历;
2.专业知识:人力资源等相关专业;
3.工作经验:1-3年人力资源工作经验;
4.技能技巧:招聘、沟通、社保、社保公积金的增减、培训、数据分析，应变能力、亲和力、执行力、沟通能力;
5.性格特征:立场坚定、外向、善于沟通、情商高、自来熟、亲和力、热情。

岗位职责:
1.组织编辑招聘文案发布与实施，完成简历筛查，推荐优秀人才到用人部门。
2.完整管理员工入职、劳动合同、考勤、考核、差假、离职等工作，负责员工档案建立、维护更新。
3.推动并实施科学合理的绩效考核体系，实施日常绩效的落实情况以及数据汇总，进行统计分析。确保考核公正、公平，为公司的人才管理和激励
4.参与薪酬管理工作，参与年度薪酬计划及薪酬调整方案，管理和完善员工福利体系以及奖励激励政策;
5.妥善处理员工关系，处理员工纠纷问题，组织员工活动，促进团队凝聚力，劳动争议解决;
6.企业文化:负责制定并执行企业文化推广计划，通过各种活动和渠道，加深员工对企业文化的理解和认同，营造积极向上的工作氛围，提升公司的凝聚力和竞争力。