职位介绍1、用工政策研究和合规管理，助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理；2、为甲方日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训;
3、协调相关方推动解决复杂员工关系问题；
4、优化甲方现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程;
5、组织实施HR合规审查，发现用工风险点并完善现有制度流程等。
职位要求
1、40岁以下，统招专科及以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先;
2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力;思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强;