1. 体系设计与优化： 负责设计、完善并管理公司的薪酬福利体系、职级体系及相关的管理制度，确保其内部公平性和外部竞争力。

2. 薪酬核算与发放： 负责月度薪酬核算，确保准确性与及时性，管理年度调薪、奖金核算与发放等专项工作。

3. 政策沟通与咨询： 向管理者和员工解释公司的薪酬政策和程序，解答相关疑问。

4. 体系搭建与迭代： 主导设计并持续优化符合公司业务发展的绩效管理体系（如OKR, KPI, 360度评估等），包括绩效计划、过程跟踪、评估、反馈与应用等全流程。

5. 组织实施： 全面负责公司年度、季度绩效评估工作的策划、推行、监督与落实，确保流程顺畅。

6. 赋能与培训： 为各级管理者和员工提供绩效管理工具、方法的培训与辅导，提升全员的绩效管理能力。

7. 数据分析与应用： 对绩效结果进行深度分析，将分析结果应用于人才盘点、晋升、培训和发展等领域。

任职资格

1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2. 工作经验： 至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专职薪酬绩效模块管理经验，有500人以上企业经验者优先。

3. 专业知识：

   • 精通薪酬福利体系设计、岗位评估、市场调研及数据分析方法。

   • 精通至少一种绩效管理体系（如OKR/KPI/BSC等），并有其成功落地实践的经验。

   • 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通《劳动合同法》及社会保险相关规定。

4. 技能能力：

   • 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel进行复杂数据处理（如数据透视表、VLOOKUP、函数公式等），有使用SAP或其他HRIS系统经验者更佳。

   • 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够有效地与各级管理者和员工沟通。

   • 逻辑思维与规划能力： 具备强大的系统思维和项目规划能力，能独立负责薪酬绩效项目的全周期管理。

   • 保密意识： 具备极高的职业操守和保密意识，能妥善处理敏感信息。