职位描述
岗位职责:
1、负责公司各职级定薪工作,依据集团薪酬战略,设置具备竞争力的薪资水平;
2、根据集团年度调薪政策,推进基地年度调薪工作,审核人力资源年度薪资福利预算;
3、依据集团绩效体系,协助建立工厂绩效体系,推动绩效考评和绩效改善工作;
4、每月薪资、绩效收集、审核、计算、发放;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人事工作经验,同行业优先;
2、同岗位3年以上工作经验,熟练掌握人力资源薪酬绩效相关知识。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕