岗位职责：
1、协助建立培训体系，包括制订、修订培训制度及流程；
2、协助制订公司培训计划并跟踪落实；
3、培训纪律、培训评估等教务管理；
4、其他工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先；
2、具有较强的逻辑分析能力及语言文字表达能力；
3、性格开朗，有较强的亲和力。