1.遵守公司GMP/EHS要求，保证其得到良好地贯彻执行；
2.负责培训需求收集与对接，与各部门沟通并识别培训需求；
3.制定培训计划并匹配讲师资源，与部门沟通协调兼职讲师支持工作；
4.培训数据分析，挖掘培训痛点，识别业务难点，推进培训方式调整；
5.与用人部门双向反馈需求及培训结果，推进培训方式优化 ；
6.构建数据库，对数据进行有效管理，周报、月报、年报的制作；
7.参与挖掘培训优秀做法，进行各地分享；
8.支持培训制度和文件的制作和整合；
9.培训课程及资料制作，并做好管理和归档；
10.领导交办的其他工作。