岗位职责:
（1）协助开展集团年度培训需求调研，根据培训需求分析结果及年度方针目标，制定年度培训计划和预算；
（2）协助策划与组织实施各类关键岗位人才培养、培训项目；
（3）协助建立和完善相关制度和流程建设，不断提高培训运营效果和效率；
（4）协助实施培训条线赋能及管理，开展资格认证、能力提升、计划跟踪和落实、内部审计和评优等工作；
（5）完成领导交办的其他工作。
任职要求:
（1）本科及以上学历，两年及以上中大型企业的培训工作经验优先；
（2）具有独立开展和运作培训项目的经验，有独立课程开发及授课能力；
（3）有良好的逻辑思维能力，较强的沟通表达能力及组织协调能力。