1、负责制定招聘计划、维护招聘渠道、招聘流程的执行；

2、负责起草制度、梳理企业SOP；

3、负责薪酬体系调整、劳动关系的处理、培训实施、员工关怀；

4、负责从0到1搭建绩效体系及人才梯队建设，以及后期落地事宜；

5、负责相关行政工作。

任职资格：

1、主导过企业内部管理体系审核（如ISO质量/环境体系/HR SOP内审）优先；

2、擅长跨部门沟通，统筹。

上班时间：8:30-18:00，午休12:00-13:30，周末双休