1.工厂人力资源规划：根据公司人力资源战略规划制订工厂年度人力资源需求计划；
2.工厂干部管理：按照干部管理权限，根据要求开展干部任免、选拔培养、晋升、考察、交流、评价等选人用人工作；
3.招聘与配置：根据工厂年度需求计划组织开展招聘工作；
4.培训与开发：组织制定工厂年度培训计划，协助实施公司级培训工作；
5.绩效管理：参与制订公司的绩效考核制度和激励政策方案；实施推进工厂绩效管理工作；
6.薪酬福利：参与制订公司的薪酬体系设计和薪酬管理制度，开展工厂薪酬福利日常管理工作，审核相关报表；
7.员工关系管理：负责处理争议申诉、纠纷，指导下属规范劳动合同管理和员工人事档案管理；
8.行政管理：督导工厂食堂、宿舍、安保、车辆管理和环境卫生等后勤保障工作；行政办公类固定资产（包括宿舍营具）的管理工作，确保账物相符；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先
2、中共党员优先
3、能接受外派