岗位职责：
1、负责制定和优化公司的人才招聘策略和流程；
2、构建和维护高效的招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行；
3、分析岗位需求，制定招聘计划，并组织实施；
4、负责面试安排、候选人评估以及录用决策；
5、与各部门保持紧密沟通，了解岗位需求并及时反馈；
6、跟踪招聘效果，定期总结并提出改进建议。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、拥有3-5年及以上的人才招聘工作经验；猎头经验优先考虑；
3、具备商贸、金融和物流行业的人才招聘经验并有相关资源；
4、能够灵活应对组织结构的变化和调整；
5、良好的人际沟通能力和团队协作精神；
6、优秀的组织协调能力和解决问题的能力；
7、熟悉人力资源管理及相关法律法规。