岗位职责：
1. 负责部门的人力资源规划与管理工作
2. 带领并指导3-5人小团队，进行绩效考核改革
3. 制定并实施人力资源策略，满足公司发展需求

岗位要求：
1.党员优先
2. 985/211高校硕士优先，名校本科也可
3. 具备3-5人小团队管理经验，尤其擅长绩效考核改革
4. 建筑行业国企背景优先