一、岗位职责：
1、招聘与配置公司中层以下岗位员工，统筹公司管理及技术人员市场化选聘、员工公开招聘工作。办理员工试用、转正、调岗、晋升、奖惩、离职等工作。
2、统筹员工职业发展通道体系设计及调整工作；开展员工职称评定、继续教育、职业技能培训等工作。
3、负责员工工资、社保、公积金核算工作；购买员工补充医疗保险、体检服务等工作。
4、协助建立、完善绩效管理制度并监督执行，规范绩效管理各项流程；协助开展考核结果兑现、绩效申诉和反馈工作。
6、根据劳动合同管理办法，实施劳动合同管理，整理归类员工劳动合同资料；协同法律顾问协助上级处理劳务争议。
7、负责公司中层及以下岗位员工的人事档案管理，负责劳动用工的归口管理工作。
二、任职资格
1、专科及以上学历；人力资源类相关专业。
2、具有人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律和法规。
3、具有较强的语言、沟通能力；有较强的管理能力、组织协调能力及应变能力。