1、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
2、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；
3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率及时总结改进招聘效果；
4、入职人员入职资料签订，试用期跟进，入职培训，对入职转正率负责；
5、公司培训及人才发展等相关工作的组织落实，对公司人才储备指标负责；
4、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、统招大专以上学历；
2、对复杂招聘需求有解决问题能力，能承担一定招聘压力；
3、形象有亲和力，沟通协调能力强，能胜任一些培训及活动主持相关的工作。