岗位职责：
1、需求分析：深入业务，根据业务规划节奏，制定招聘策略及规划，确定人才需求及招聘节奏，辅助业务达成成果。
2、渠道管理：根据业务需求及痛点，输出人才画像和mapping，管理和拓展各类招聘渠道。
3、招聘实施：推进招聘全流程，协助业务深度识别候选人，提升人才识别精准度。
4、市场洞察：不断对标外部市场，扩充公司各类人才库资源，做好雇主品牌建设。
5、结果交付：保证候选人到岗数量和质量，协助候选人共同融入业务，快速发挥价值。
任职要求：
1、28-35岁，本科及以上学历。
2、5年以上大中型公司中高端人才招聘经验，具有猎头招聘经验者优先。
3、沟通表达能力和团队协作能力较强，客户思维导向；
4、有较强的责任心、抗压能力，以结果为导向。