1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的用人需求；制定公司年度、月度招聘计划；
2、招聘渠道建立、选择及管理，根据招聘职位差异选择有效招聘渠道；
3、日常招聘业务执行，简历甄别、面试安排、人才测评、录用通知及入职跟进；
4、建立人才简历库，定期更新完善，为公司储备有效后备人选；
5、协助上级做好人才队伍搭建、人才队伍建设工作；
6、做好高层次人才信息化建设、协助做好人才项目申报等工作。

任职要求：

1、教育水平：本科及以上学历；
2、学习专业：人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，熟练操作2个模块以上，招聘经验丰富者优先考虑；
4、知识要求：具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面的知识能力；
5、技能技巧：具有较强的文字语言表达能力，计划与执行能力，协调沟通能力，团队协作和学习能力，熟练操作办公软件；
6、身体素质：身体健康；

7、政治面貌：中共党员（预备党员）。