培训经理JD：
主要负责公司的培训规划、组织、实施与评估等工作。
1、培训规划：基于胜任力要求，制定公司年度培训方案并推进实施。
2、课程开发：开发或优化培训课程，以提高培训的针对性和实效性。
3、培训组织：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、基层员工培训、中高层培训等，协调培训资源。
4、效果评估：组织训后效果评估，通过考试、绩效观察等方式评估培训效果，为改进提供依据。
5、内训师建设：管理内部讲师培训体系，完善内训师队伍，制定评估方案。
任职资格：
1、形象好气质佳。
2、本科及以上学历，人力资源管理、教育等相关专业优先。
3、3 - 5年培训工作经验，有企业培训管理经验者更佳。
4、熟悉培训流程和方法，了解教学设计、课程开发等内容，能独立授课。
5、具备良好的组织协调能力、沟通能力和项目管理能力，熟练使用办公软件。