岗位职责：
1、协助人资总监制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度，流程，建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程，独立完成部职场通用课程的开发，并在内部讲授;
6、建设、发展、宣传企业文化，策划组织员工团建活动。

7、负责招聘模块

岗位要求：
1、对分享和培训有着很强的动机和热情；
2、3—5年企业培训相关的经验，有0—1搭建内训体系者优先；
3、可以快速学习业务知识具有一定开发新课程能力，课程内容具有实用性；
4、注重培训结果，有效收集反馈，并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;
5、为人正直，亲和力强，热情开朗，积极向上。