1. 负责制定、执行和监督公司人事管理制度；
2. 管理劳动合同的签订，预防劳动风险，并与员工进行有效沟通，维护良好的员工关系；
3. 拟定招聘计划和流程，执行初步面试与筛选工作，确保部门间的顺畅协调；
4. 依据公司人员需求，提出人员调配方案（包括内部调动），以优化人员配置；
5. 根据公司绩效管理要求，制定评价政策，执行绩效管理流程，并监督各部门的绩效评价，及时解决评价过程中的问题，确保绩效评价体系的有效实施，并持续优化绩效管理体系；
6. 制定薪酬和晋升政策，组织提薪和晋升评审，确立公司福利政策，处理社会保障福利事宜；
7. 组织员工的岗前和在职培训，灌输企业文化，加强管理；
8. 建立各种职系人员发展体系，负责人员发展的日常管理任务；
9. 执行上级分配的其他任务。