职责描述：
1、全面负责工厂人力资源工作，通过高效合理的人力资源政策，提高工厂人力效能，节省人资成本；
2、负责工厂各岗位定岗定编，合理把控人员规模；
3、负责制定具有适合本公司的薪酬制度与绩效制度，降本增效；
4、负责公司人力资源相关规章制度建立工作；
5、负责本部门人员的管理与指导，提升人力资源工作效能；
6、负责公司人员晋升机制制定及培训培养；
7、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、制造业人力资源管理经验5年以上，同岗位经验2年以上；
2、对组织变革、人才盘点、薪酬绩效体系搭建等具有实操经验；
3、吃苦耐劳，踏实诚信，能与企业共进退。
4、具有培训相关经验的优先考虑