岗位职责
1、招聘与配置：负责公司员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、组织面试和薪资谈判等，确保公司人力资源的有效配置。
2、培训与发展：制定和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进其职业发展。
3、绩效管理：组织实施员工绩效考核，评估员工工作表现，并提出改进建议。
4、员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系，促进公司文化的建设。
5、政策制定：参与制定和修订公司的人力资源管理制度，包括薪酬、福利、考核等相关政策。
6、数据分析：收集和分析人力资源相关数据，定期向管理层报告，为决策提供依据。
7、合规管理：确保公司人力资源管理符合国家劳动法规和政策，维护公司合法权益。
8、团队管理：配合负责人指导和管理人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。
任职要求
1、 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一般需要3年以上人力资源管理相关工作经验，具备一定的团队管理经验。
3、技能要求：熟悉人力资源管理各模块的操作流程，具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够熟练使用办公软件。