【岗位职责】
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
7、招聘规划，确保公司人才引进及招聘满足率、
【任职要求】
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科以上学历。
2、5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上中型以上规模企业薪酬绩效/HRBP经理实战经验。
3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。
【福利待遇】
1、工作时间：冬令时 8:30-12:00,13:30-18:00，夏令时 8:30-12:00,14:00-18:00，双休，享受国家法定节假日；
2、个人发展：关注员工个人成长与职业发展，公司注重打造学习型组织，不定期的内部与外部培训机会；
3、岗位晋升：公司注重内部培养，大多数管理层由内部提拔，有专业的薪酬和晋升机制，提供公平公正的平台，定期做人才盘点， 让每位员工在公司得到横向、纵向的晋升发展；
5、员工活动：企业文化活动、各项兴趣小组、不定期团建活动、节日活动、周年庆等，让大家快乐工作，认真生活；
6、公司氛围：舒适、整洁办公环境，和谐、愉快的工作氛围、人性化的管理；
7、其他福利：父母生日礼物、年度体检、餐补等。
【重点】
老板非常Nice，这里没有森严的职级和“办公室政治”，我们希望营造一个开放、真诚、公平的工作氛围环境，在这里，开心工作，幸福生活！
【地址】
郑州市中原区国弘大厦B座12楼（1号线兰寨地铁口C口 出口500米，走路4分钟）