工作内容：
1.负责所有外包员工的日常考勤数据监控、统计与异常处理；
2.定期生成考勤报表，审核缺勤、迟到、旷工等异常情况并推动整改；
3.根据考勤、绩效等数据，核对外包供应商提交的月度薪资账单；
4.验证薪资计算的准确性（含社保、个税、补贴等），确保符合合同约定；
5.跟踪薪资发放进度，协调处理外包员工薪资差异投诉。
6.完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、财务、行政管理相关专业优先；
2.2年以上HR实操经验，熟悉考勤/薪资模块，处理过大型外包团队（50人以上）的考勤/薪资业务；
3.熟练使用Excel（数据透视表、函数公式）；
4.严谨细致，数据敏感度高，能承受重复性工作压力；
5.具备基础劳动法知识，了解外包用工合规要求；
6.有跨部门协作经验（如与采购、财务、业务部门对接）。