岗位职责：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬等；
5.其他人事日常工作。
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理及相关专业优先考虑；
2.具有良好的语言表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。