人力资源：
1、制订年度招聘方案、提交月度人力资源报表；开发招聘渠道、进行招聘效果分析、招聘平台选择、招聘渠道成本控制。
2、负责招聘工作，包括发布招聘信息，人员筛选、人员邀约、组织面试，开展背景调查和薪酬谈判，入职流程办理。
3、制定和完善岗位说明书。
4、人事档案、劳动合同的签订、续签与管理，公司社会保险办理、异动及年检工作。
5、负责考勤管理、薪酬核算。
6、员工关系管理，解决员工投诉和劳动纠纷。熟悉劳动法，防范劳动风险，做好员工思想动态跟进、开展转正面谈、员工离职面谈。
7、公司培训体系建设、编制公司年度培训方案、并组织实施。
8、关注各项人才政策、开展申报。
行政管理：
1、负责行政类会议、接待工作的筹备和安排。
2、负责公司行政发文及归档（红头文、公函、纪要、通知、会议纪要等）。
3、行政物资及公司办公类固定资产管理。
4、公司管理日常事务。