1. **全模块人力资源管理**：全面负责公司人力资源六大模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，确保HR体系高效运转；
2. **招聘统筹与实施**：主导年度招聘计划的制定与落地，保障关键岗位人才及时到位，提升招聘达成率；
3. **绩效管理体系优化**：推动和完善公司绩效考核制度，提升考核覆盖率，助力组织目标实现；
4. **员工培训与发展**：统筹年度培训计划，组织实施各类培训项目，跟踪培训完成率与效果反馈；
5. **行政综合事务管理**：负责日常行政事务的处理与协调，保障办公秩序高效运转；
6. **客户接待支持**：配合运营部完成来访客户的接待工作，展现公司专业形象。

任职要求：

1. **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. **工作经验**：3年以上制造业企业人力资源全模块实操经验，具备独立处理HR事务能力；
3. **专业技能**：精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4. **综合素质**：具备良好的沟通协调能力、执行力与抗压能力，能适应多任务工作节奏；
5. **职业素养**：责任心强，具备良好的职业道德与服务意识。