一、核心岗位职责​
招聘与配置模块：​
负责公司各岗位招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer 发放、入职跟进），保障人才及时补给；​
优化招聘流程与渠道，提升招聘效率、降低招聘成本，建立人才储备库；​
统计招聘数据，输出招聘分析报告，为用人决策提供支持。​
员工关系模块：​
办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订 / 续签等人事手续，管理员工档案；​
协调员工沟通、投诉处理、劳动争议化解，合规规避用工风险；​
策划执行员工关怀、团建活动、节日慰问等，提升员工满意度与归属感。​
二、任职要求​
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​
3年以上制造业人力资源相关工作经验，同时具备招聘与员工关系模块实操经验者优先；​
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握招聘渠道运营、员工关系维护核心技能；​
沟通表达能力强、抗压性好，有同理心和责任心，细节把控到位，具备良好保密意识；​
熟练使用 Office 办公软件及人事管理系统。