人事主管岗位职责

1. 人力资源规划：根据公司战略目标，协助制定并执行人力资源规划，预测人才需求，合理规划人员编制，确保人力资源的有效配置与公司业务发展相匹配 。

2. 招聘与人才选拔：制定并完善招聘流程和策略，拓展多元化招聘渠道，组织实施招聘活动，筛选简历、安排面试、参与人才评估，确保为各部门及时输送合适人才，建立和维护人才储备库，跟踪行业人才动态，不断优化人才选拔机制 。

3. 培训与发展：分析员工培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展规划指导，帮助员工提升能力，促进员工与公司共同成长 。

4.薪酬与福利管理：参与制定公司薪酬福利政策，结合市场行情和公司实际情况，优化薪酬结构和福利体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力，负责员工薪酬核算、发放及社保、公积金等福利的办理与管理 。

5.员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，管理员工人事档案，建立和维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工满意度调查，了解员工需求和意见，及时处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系 。

6.制度建设与优化：制定、修订和完善人力资源相关管理制度和流程，如招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，确保制度的合规性和有效性，并监督制度的执行情况，及时发现问题并进行优化调整 。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 。

2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事主管或同等管理岗位经验；有相关行业经验者优先考虑 。

3. 专业知识与技能：

◦ 精通人力资源六大模块的理论知识和实际操作，对招聘、培训、绩效、薪酬等模块有深入的理解和丰富的实践经验 。

◦ 熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练运用相关法规处理劳动关系和劳动纠纷 。

◦ 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够运用Excel进行数据统计和分析；熟悉人力资源管理信息系统 。

4. 能力素质：

◦ 具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通和协作 。

◦ 较强的组织管理能力和团队领导能力，能够合理安排工作任务，激励和引导团队成员完成工作目标 。

◦ 良好的问题解决能力和应变能力，能够快速处理人力资源管理中的各种问题和突发情况 。

◦ 具备较强的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的信息，为决策提供支持 。

◦ 有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新方法，优化人力资源管理工作 。

5. 职业素养：工作认真负责，严谨细致，有高度的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德和保密意识 。