【主要职责】
1.招聘与人才引进：根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程的公平、公正和高效，确保各部门岗位及时填补。
2.员工关系管理：定期与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度和归属感；负责员工关系的维护，处理员工投诉、纠纷及劳动关系的相关问题。
3.绩效管理与员工发展：协助制定并实施员工绩效评估体系，确保绩效考核的公平性和透明度。
4.人力资源政策与流程优化：制定并优化人力资源管理制度，确保人力资源工作符合公司整体战略方向，并与其他部门紧密协作。
5.其他人力资源相关工作：负责员工档案管理、考勤管理、薪酬福利核算等人事日常工作。
【任职要求】
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上人力资源相关工作经验，有电商公司经验者优先；具备丰富的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧；有员工关系处理经验，熟悉劳动法律法规，能够妥善处理员工纠纷。
3.技能要求：出色的沟通能力和人际交往能力，能够与各级员工建立良好的关系；具备较强的组织协调能力，能够高效处理多任务并行的工作环境；熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统。
3.个人素质：责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。