岗位职责：

一、人力模块：

1.培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划；负责培训活动的组织、协调与后期跟踪评估；推动人才发展项目的落地，建立员工培训档案；

2.招聘与配置： 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。

二、行政模块：

1.5S管理：负责公司办公区域的现场5S管理，营造整洁、安全、高效的工作环境；监督管理保洁人员，确保办公环境整洁卫生；

2.采购管理：负责办公用品、劳保用品及其他行政物资的采购、库存管理及发放工作，控制行政成本；

3.行政接待：负责公司商务接待、访客管理等相关事务；

4.企业文化建设： 策划并组织公司各类员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力；

5.后勤保障：负责公司车辆调度、维护等车辆管理工作；协调员工用餐、档案管理等其他日常行政后勤事务。

任职要求：

本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；

具有2年以上人力行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、5S管理、行政接待等模块的实操流程；

工作细心严谨，有条理性，抗压性强；

具备良好的沟通表达和人际交往能力，善于内外部协调；

熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）；

25岁以上，形象好、气质佳。

福利待遇：

入职缴纳五险一金，全勤奖、餐补、交通补贴、加班费、享受国家法定假期等。