岗位职责：

1、建立健本公司的人事管理制度与劳动用工制度。负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理；

2、协助部门经理检查、监督各项规章刺制度的执行情况、为考核提供依据；

3、负责做好员工的人事档案管理工作,负责员工的转正、绩效等各项考核工作；

4、负责审核员工的考勤,加班、请假、工资计核等，为核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据；

5、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；

6、制定年度培训方案，按期开展培训活动；

7、负责公司例会的会议记录、纪要及公司大事记的整理；

8、公司行政来访接待、公文管理、证照年检、印章档案管理；

9、公司办公用品的采购、保管、发放、维护与盘点等管理工作；公司资产的管理，建立固定资产台账。

10、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、具有大学本科以上，行政管理、人力资源管理、秘书、中文等相关专业；

2、有购物中心项目管理工作经验，熟悉商业项目管理法律法规和政策者优先；

3、精通办公室日常事务，精通各级办公、办文、办会、接待、档案、后勤相关基本知识；

4、具有优秀的沟通协调能力、写作能力和语言表达能力，具有全局意识，较强的领导力、责任心和应变能力，较强的计算机办公及网络使用技能。