1. 负责招聘渠道的维护更新，依据编制要求或者公司安排的招聘需求统计，并组织实施招聘、面试等工作。

2. 负责员工的入职、转正、调动、离职的人员沟通及手续办理。

负责建立员工花名册并及时更新，管理人事档案。

3.负责新员工入职培训，负责组织管理人员、部门需要的内部、外部培训，负责公司制度规定的宣贯，检查落地执行情况。

4.负责员工请假、加班、年休等考勤管理，记录并提交财务，管理钉钉考勤打卡使用。

5.负责公司薪资表的登记和更新，附文件（如入职offer、转正申请表、晋升考核表等），每月初6日前提交财务。

6.负责公司社保申报工作，社保缴纳和员工各项福利发放等工作。
7.行政工作：负责组织公司周会、年度会议等。

8.负责办公用品申请、办公费用的统计以及预算的核对及控制和快递充值核对、水票、卫生安排与检查等工作。

9.招聘公司缺失的员工，按时保质保量去完成

10.完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）

岗位要求：

1、至少1年以上相关人事行政工作经历
2、至少2年以上做过社保缴费以及各种资质资料整理以及办理工作
3、必须有统招大专以上学历，函授的不录用。