工作职责：

1. 负责员工入职、离职、岗位调动等全流程手续的办理，确保档案资料的完整归档与人员数据的动态更新。
2. 独立开展招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等环节，保障生产岗位的及时补员。
3. 搭建并维护线上线下招聘渠道，定期统计渠道数据并分析转化效果，持续优化招聘策略。
4. 统筹员工社保、意外险的月度缴纳与台账管理，全程跟进工伤认定、医疗报销及理赔流程。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具备基础的数据统计能力，能熟练使用Excel完成人员报表与渠道分析。
3. 工作细致耐心，沟通表达清晰，能快速响应一线部门的人事需求。