岗位职责:
1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规
2.包括监督处理与员工相关的行为和纠纷
3.实施员工薪酬体系、福利和激励计划等;
4.员工档案并走期更新，确保员工资料的完整性;
5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6.支持分公司人资工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系和工作中的问题。
2.能够独立设计和实施人事相关项目，有较强的责任心和执行力。
3.对人事管理流程有深刻理解，能够灵活运用各种人事工具和方法。
4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作目标。
5.拥有良好的组织能力和领导力，能够引导和激励团队达成目标。