1、分析用人部门的需求，全面负责分公司的人事行政工作，根据公司业务发展需求，提供人力资源及行政支持；
2、根据公司年度业务规划完成BP岗位招聘工作和业务跟进工作；搭建可持续的人才梯队；
3、根据公司的发展阶段完成人力资源各模块及行政管理的必要工作，不求完美和超前，循序渐进，匹配阶段性需求即可；
4、深入参与和了解公司业务，从人力资源专业的角度为老板决策提供支持。
【任职资格】
1、3年以上人力资源岗位工作经验，招聘模块能力突出，其他模块有一定的研究和实操经验（及格水平即可）；
2、销售思维，高效配合各部门伙伴开展工作；
3、具有 HRBP 岗位经验者优先；
4、有跨境电商行业相关工作经验2年以上者优先；
5、本科以上学历，优秀者学历可放宽到大专。