负责人力资源全模块，包括招聘、绩效管理、培训、员工关系等，并与总部人力资源部保持良好沟通。

制定招聘规划，协助业务部门搭建人才梯队，关注人员配置并提出建设性方案。

参与绩效考核、内部激励等工作，深入了解业务并进行组织诊断。

协助组织制定人力资源战略规划，筹划并实施人才储备及梯队建设。

负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

负责员工沟通和员工关系协助工作，加强团队文化建设。

负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

负责总部层面人力资源相关的其他工作。

协助领导处理各项工作。